İş Kazası Nedir? 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. Maddesinde görüleceği üzere bir olayın iş kazası sayılabilmesi için bazı şartları taşıması gerekmektedir. Bunlar; İşverenin Sorumluluğu İşveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu madde 4’e göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla…
**Bu yazı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut uyuşmazlıklar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.** Kira sözleşmesi nedir? Türk Borçlar Kanunu madde 299’a göre; ‘’Kira sözleşmesi, kiraya verenin bir şeyin kullanılmasını veya kullanmayla birlikte ondan yararlanılmasını kiracıya bırakmayı, kiracının da buna karşılık kararlaştırılan kira bedelini ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.’’ şeklindedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurul Kararı…
Özet Rekabet yasağı sözleşmeleri, işverenin haklı menfaatini koruma amacıyla uygulamaya konulsa da, işçinin anayasal çalışma özgürlüğünü ve ekonomik geleceğini tehdit edecek nitelikte düzenlemeler içerdiğinde geçersizlik riskiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bu yazıda, Türk Borçlar Kanunu ve Anayasa’nın temel ilkeleri ışığında rekabet yasağı sözleşmelerinin geçerlilik koşulları incelenmiş, Yargıtay kararları ışığında yargı uygulaması değerlendirilmeye alınmıştır. Rekabet yasağı sözleşmeleri,…
**Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut uyuşmazlıklar için mutlaka bir avukata danışılmalıdır.** 1. Giriş Sözleşmenin taraflarından birinin edimini ifa etmemesi durumunda, diğer taraf çeşitli taleplerde bulunabilir. Bu taleplerden biri de tazminat istemidir. Tazminatın kapsamı yalnızca doğrudan zararlarla sınırlı olmayıp, belirli koşulların varlığı halinde munzam zarar olarak adlandırılan ek zararların da tazmini…
Suspendisse potenti. In eleifend quam. Mauris id scelerisque dui, placerat pretium nulla.