İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, uzun süren mahkeme süreçleri nedeniyle taraflar için büyük bir zaman ve maliyet kaybına neden olabilir. Arabuluculuk, işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıkların mahkemeye taşınmadan, hızlı, ekonomik ve uzlaşmaya dayalı şekilde çözülmesini sağlayan bir süreçtir. Göçer Hukuk ve Arabuluculuk olarak, işe iade davaları, işçilik alacakları, mobbing ve iş kazaları gibi konularda arabuluculuk hizmeti sunarak işçi ve işverenin iradi bir şekilde anlaşmasında rehber oluyoruz.

İş Hukukunda Arabuluculuk Kapsamında Çözülen Uyuşmazlıklar

✅ Kıdem ve İhbar Tazminatı Uyuşmazlıkları

• İşten ayrılan veya işten çıkarılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesiyle ilgili işverenle yaşanan anlaşmazlıkların çözüme kavuşturulması,

✅ Fazla Mesai, Maaş ve Diğer İşçilik Alacakları

• İşçilerin fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil günleri ve diğer tüm işçilik alacaklarına ilişkin işveren ile uzlaşma sağlanması,
• maaş alacaklarıyla ilgili işçi ve işveren arasında anlaşma sağlanması,
• Yıllık izin, prim ve diğer yan hakların arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulması.

✅ İşe İade Davaları ve Haksız Fesih Uyuşmazlıkları

• işe iade taleplerine ilişkin arabuluculuk sürecinin yürütülmesi,
• İşçinin işe iade edilmemesi durumunda doğacak tazminat haklarının taraflar arasında görüşülerek anlaşmaya varılmasının sağlanması
• ✅Mobbing ve İşyerinde Psikolojik Taciz Uyuşmazlıkları
• İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) mağduru olan çalışanların zararlarının tazmini için hukuki arabuluculuk sürecinin işletilmesi,
• İşçi ve işveren arasında sağlıklı bir çalışma ortamının oluşturulması için arabuluculuk yoluyla çözümler üretilmesi.

✅ İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Nedeniyle Tazminat Talepleri

• İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan işçilerin işverenden tazminat taleplerinin arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• İş kazaları nedeniyle ortaya çıkan maddi ve manevi zarar taleplerine dair işveren ile uzlaşma sağlanması.

✅ Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikal Uyuşmazlıklar

• İşveren ve işçi sendikaları arasında yaşanan toplu iş sözleşmesi anlaşmazlıklarının arabuluculuk yoluyla çözüme kavuşturulması,
• Sendikal faaliyetler nedeniyle işçilerin uğradığı hak kayıplarının giderilmesi.

İş Hukukunda Arabuluculuğun Avantajları

📌 Zorunlu ve Hızlı Çözüm: İş mahkemelerinde bir kısım talepler bakımından dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu zorunludur.
📌 Maliyet Avantajı: Mahkeme masraflarına kıyasla çok daha düşük maliyetlidir.
📌 Gizlilik: Tarafların özel bilgileri mahkemeye yansımadan gizli bir şekilde çözüm sağlanır.
📌 Uzlaşma ve İş İlişkisini Koruma: İşçi ve işveren arasında uzlaşma sağlanarak çalışma ilişkisinin ve taraflar arasındaki sosyal ilişkilerin zarar görmesi önlenir.
📌 Hukuki yansıması : Arabuluculuk anlaşmaları taraflar için mahkeme kararı gibi bağlayıcıdır.